Om Trivselsagenter

Med støtte fra Sundheds- og Ældreministeriet igangsættes projekt Trivselsagenter- i fælles front mod ensomhed blandt etniske minoritetsældre i 2019.

Projektet bygger på Vi-Seniors erfaringer, hvor ønsket er at brede de gode erfaringer ud i en bredere kulturel kontekst, så det – udover vietnamesiske ældre – også favner andre etniske minoritetsældre, hvor ensomhed er et problem. Det gør vi ved at mobilisere Trivselsagenter til frivillighed og socialt engagement. Trivselsagenter er lokale ildsjæle med to-kulturelle baggrund, der gennem et 8 ugers uddannelsesforløb bliver klædt på til at etablere fællesskaber for og med deres målgruppe baseret på den viden og de erfaringer de har gjort sig under teoridelen. Erfaringer med Trivselsagenter er samlet i denne evalueringsrapport, udarbejdet af Fonden Ensomme Gamles Værn. Se rapporten her

Projektet har en dobbelt ambition om dels at hjælpe etniske minoritetsældre til øget sundhed og livskvalitet ved at styrke deres sociale netværk og dels at mobilisere de ressourcestærke kræfter til frivillighed og socialt engagement.

Trivselsagenter har med deres baggrund mulighed for at række ud til disse sårbare ældre, som ellers er svære at nå. Involveringen af Trivselsagenterne har samtidig en forebyggende virkning, da de bliver en del af et fællesskab og selv undgår isolation og ensomhed i alderdommen.

Vores tilgang bygger på modellen DRIVE, som er skabt på baggrund af erfaringer fra udvikling af det vietnamesiske fællesskab i Vi-Senior.

DRIVE består af fem byggeklodser, der repræsenterer ordene:

D = Find ind til målgruppens drivkraft

R = Opbyg en tillidsbaseret relation

I = Involvering af målgruppen

V = Klæd dem på med den nødvendige viden

E = Empowerment handler om at styrke deres handlekompetencer

Vi arbejder ud fra ”De Små Skridts Metode” – også kendt som gennembrudsmetode eller PDSA, som er en strategi, der kan være med til at understøtte, at gode idéer omsættes til praksis, og at forandringstiltagene dokumenteres og udbredes til andre.

Metoden består af to trin:

Trin 1 – Forbedringsmodel: Hvad vil vi opnå? Hvilke forandringer skal iværksættes for at skabe forbedringer?

Trin 2 – PDSA test, som står for Plan, Do, Study og Act. Her stilles konkrete spørgsmål til: Hvem gør hvad, hvordan, hvornår? Hvem er vigtige involvere? Hvad har vi lært og hvad skal vi evt. justere på?

Du finder en nærmere beskrivelse af metoden samt hvordan de bliver praktiseret i vores idékatalog Appetit på livet- inspiration til nærende ældrefællesskaber samt vores projektguide Trivselsagenter- Nøglen til fællesskab for etniske minoritetsældre.

Trivselsagent-logoet består af to sammenkoblende talebobler, der fremhæver betydningen af dialog, når man arbejder med en specifik målgruppe.

I midten af den store taleboble ses en flyvende fugl, der repræsenterer den frihed og mulighed for udvikling, som opstår, når man får lov til at udfolde sit fulde potentiale.

Vi tror på, at alle mennesker rummer ressourcer og har noget værdifuldt at bidrage med til fællesskabet – uanset deres fysiske, psykiske, sproglige eller kulturelle udfordringer.

Som en del af uddannelsen, modtager Trivselsagenterne en nål med dette logo, der markerer deres vigtige rolle i at skabe tro, håb og handling for lige muligheder og deltagelse for alle.